泽诺比亚支付——打造高费率卡网络替代方案的使命 -- Zenobia Pay – A mission to build an alternative to high-fee card networks

Zenobia Pay是一个开源的支付平台,旨在通过银行转账替代高费用的Visa和Mastercard网络。创始人受到FedNow即时转账系统的启发,开发了类似Pix或UPI的二维码支付系统,但未能获得广泛采用,最终决定开源项目,希望其他人能继续这一使命。开源代码已发布,但实际运营还需获得银行合作伙伴的许可。

开放银行与支付竞争 -- Open Banking and Payments Competition

文章探讨了开放银行与支付竞争的关系,指出金融行业的大部分运作对外界是透明的,但某些问题如《多德-弗兰克法案》第1033条的争议则较为复杂。摩根大通宣布向金融科技公司收取开放银行数据访问费用,引发了银行是否应垄断并收费的讨论,核心在于支付系统的竞争与数据控制权。

新调查显示美国酒精消费量降至90年来最低点 -- U.S. alcohol consumption drops to a 90-year low, new poll finds

盖洛普最新报告显示,2025年仅有54%的美国成年人饮酒,创下近90年新低,较2022年的67%大幅下降。调查还发现,24%的饮酒者表示过去24小时内曾饮酒,低于两年前的32%。这一趋势与酒精消费和销售下降的其他报告一致,主要原因是美国人对酒精健康影响的看法发生转变,53%的受访者认为适度饮酒有害健康,较2024年的45%有所上升。这一变化对加州550亿美元的葡萄酒产业构成严重挑战。

xAI联合创始人伊戈尔·巴布什金宣布离职 -- Igor Babuschkin, a co-founder of xAI, has announced his departure

Igor Babuschkin宣布离开与Elon Musk共同创立的xAI公司,计划成立自己的风险投资公司Babuschkin Ventures,专注于支持AI安全研究和推动人类进步的初创企业。他提到与Max Tegmark的讨论激发了他对安全构建AI系统的兴趣,并回顾了父母从俄罗斯移民美国追求更好生活的经历。

NIST 敲定“轻量级加密”标准以保护小型设备 -- NIST Finalizes 'Lightweight Cryptography' Standard to Protect Small Devices

美国国家标准与技术研究院(NIST)正式发布了“轻量级加密”标准,旨在保护物联网及其他小型设备的信息安全。该标准名为《基于Ascon的轻量级加密标准》,专门为资源受限的设备设计,能够有效防御网络攻击,确保数十亿设备的数据传输安全。

研究:社交媒体或许无法修复 -- Study: Social media probably can't be fixed

研究表明,社交媒体的结构性问题难以解决,平台设计导致信息过滤和极端观点放大,加剧了社会极化。尽管提出了多种干预策略,但物理arXiv上的一篇预印本指出,这些措施可能都无效,问题根源在于平台本身的动态机制,而非算法或用户偏好。

Coalton 游乐场:浏览器中的类型安全 Lisp -- Coalton Playground: Type-Safe Lisp in the Browser

Coalton Playground 是一个基于网页的 REPL 环境,专为 Coalton 设计。Coalton 是一种将 Haskell 类型系统融入 Common Lisp 的静态类型 Lisp 方言,兼具类型安全和 Lisp 的灵活性。作者因搭建 Lisp 环境繁琐而开发了该工具,使用户能在浏览器中直接体验 Coalton 编程。

跨站请求伪造 -- Cross-Site Request Forgery

跨站请求伪造(CSRF)是一种攻击方式,攻击者利用用户的cookie或网络位置,诱使浏览器向目标网站发送请求。所有使用cookie进行身份验证的应用程序都需要防范CSRF攻击,其核心在于识别来自不可信源的认证请求,而非防止攻击者发起任意请求。与跨域资源共享(CORS)不同,CSRF关注的是接受可能改变状态的请求。

英国将全面推广人脸识别监控车 -- Facial recognition vans to be rolled out across the UK

英国政府计划在全国范围内推广使用面部识别技术,通过部署10辆实时面部识别车辆,协助警方识别性犯罪者和严重犯罪通缉犯。尽管内政部强调该技术将受到严格监管,但人权组织如国际特赦组织警告称,该技术存在歧视性,尤其对有色人种社区可能导致误识别和错误逮捕的风险。内政部表示,这些车辆仅在特定情报下部署,并由经过培训的警员操作。

不良招聘实践案例研究及改进方法 -- A case study in bad hiring practice and how to fix it

文章指出,尽管网络安全领域人才众多,企业仍抱怨技能短缺,问题主要在于招聘流程中的两大弊端:一是滥用招聘平台和流程,如低薪高要求、虚假招聘和数据挖掘;二是企业招聘能力低下,持续采用无效的招聘方式,无法吸引优秀人才。