幽灵职位报告（Ghost Jobs Report）2026年9月版统计了607,050条在15个申请人追踪系统（applicant tracking systems，ATS）上开放的职位，数据直接读取自雇主招聘页面。95.0%的职位带有雇主发布日期，开放职位的中位年龄为36天。统计于2026年9月23日完成，扫描始于8月24日，历时29天；开放超过90天的职位有163,057条，占带日期职位的28.3%，其中94,106条已超过180天。

幽灵职位报告，2026年9月。

测量覆盖15个招聘跟踪系统上的607,050条开放启事，直接读取各雇主自有招聘网站。时长采用雇主发布日期，95.0%的启事有此日期。开放启事的年龄中位数为36天。

计算于2026年9月23日，基于8月24日开始的29天抓取窗口。关闭数据受此时间窗限制，下文注明。

163,057条启事开放超过90天，占已标注日期启事的28.3%。其中94,106条已超过180天。

36天为开放启事的年龄中位数，按雇主自身日期，半数目录发布晚于此。

招聘启事存在了多久

按雇主发布以来的时间，所有标注日期的开放启事分布如下。右侧两个区段为本报告所称的陈旧帖。

少于30天占45.1%（260,305条），30至60天占17.1%（98,473条），60至90天占9.5%（54,850条），90至180天占12%（68,951条），超过180天占16.3%（94,106条）。

按类别划分

hospitality 类启事挂得最久：43.9%开放超90天，中位数65天。 healthcare 流转最快，仅19.7%。

| 类别 | 超90天占比 | 中位数年龄 | 开放启事 | 注明薪资 | | --- | --- | --- | --- | --- | | Hospitality | 43.9% | 65 days | 23,639 | 33.0% | | Education | 37.4% | 56 days | 8,928 | 51.5% | | Other | 35.3% | 48 days | 61,538 | 31.0% | | Engineering | 32.3% | 46 days | 69,017 | 32.5% | | Design | 31.5% | 47 days | 4,733 | 32.6% | | Skilled trades | 29.5% | 37 days | 44,283 | 44.2% | | Product | 29.4% | 44 days | 6,680 | 39.0% | | Operations | 29.3% | 37 days | 40,041 | 34.4% | | HR & people | 29.2% | 35 days | 6,323 | 32.0% | | Logistics | 27.3% | 30 days | 28,881 | 48.6% | | Customer support | 26.6% | 32 days | 10,023 | 46.1% | | Marketing | 25.9% | 37 days | 12,263 | 34.6% | | Sales | 25.5% | 34 days | 51,099 | 40.7% | | Data | 23.6% | 34 days | 13,205 | 32.9% | | Finance | 23.5% | 33 days | 20,517 | 35.1% | | Legal | 22.0% | 34 days | 8,367 | 39.4% | | Retail | 20.1% | 24 days | 41,677 | 51.0% | | Healthcare | 19.7% | 29 days | 68,283 | 47.6% |

按招聘跟踪系统划分

雇主使用的发布系统很大程度上决定启事老化情况。Lever 板陈旧比例最高，达48.2%；Workday 最低，17.2%。Pinpoint、Personio、Y Combinator 不发布日期，故无法测量年龄，也不猜测。

| 系统 | 超90天占比 | 中位数年龄 | 开放启事 | | --- | --- | --- | --- | | Lever | 48.2% | 83 days | 1,871 | | BambooHR | 47.9% | 79 days | 64,151 | | Recruitee | 45.3% | 82 days | 596 | | Teamtailor | 42.3% | 64 days | 45,698 | | Rippling | 38.6% | 61 days | 16,339 | | Workable | 38.2% | 51 days | 5,755 | | Breezy | 36.7% | 55 days | 25,124 | | Ashby | 34.8% | 54 days | 13,899 | | Greenhouse | 32.1% | 47 days | 52,589 | | SmartRecruiters | 27.0% | 35 days | 73,024 | | UKG | 26.7% | 35 days | 51,130 | | Workday | 17.2% | 26 days | 226,520 | | Pinpoint | 无发布日期 | 无发布日期 | 15,691 | | Personio | 无发布日期 | 无发布日期 | 11,018 | | Y Combinator | 无发布日期 | 无发布日期 | 3,645 |

按国家划分

开放启事最多的十五个国家，按老化情况和薪资注明频率。完整三十国见 CSV。

| 国家 | 超90天占比 | 中位数年龄 | 开放启事 | 注明薪资 | | --- | --- | --- | --- | --- | | United States | 26.2% | 34 days | 334,681 | 50.7% | | United Kingdom | 26.8% | 36 days | 29,629 | 36.9% | | Canada | 27.6% | 36 days | 21,977 | 48.8% | | Germany | 31.7% | 54 days | 20,286 | 3.9% | | France | 32.6% | 48 days | 19,030 | 15.9% | | India | 25.9% | 33 days | 14,287 | 1.9% | | Sweden | 40.9% | 51 days | 11,774 | 0.4% | | Australia | 21.5% | 28 days | 7,872 | 14.7% | | Spain | 34.3% | 50 days | 6,367 | 9.3% | | Singapore | 26.3% | 37 days | 4,792 | 4.2% | | Brazil | 27.4% | 39 days | 4,153 | 13.8% | | Mexico | 29.7% | 41 days | 3,858 | 17.2% | | Netherlands | 39.2% | 64 days | 3,525 | 27.9% | | Poland | 28.8% | 42 days | 3,516 | 4.2% | | Italy | 25.8% | 29 days | 3,446 | 42.7% |

开放启事最多的雇主

自有招聘网站上开放启事最多的二十家雇主，及其中超90天的数量。长期开放本身不证明什么：有些岗位常年有效，有些雇主全年大量招人。本表列出比例并链接每家名称至其启事页，以便溯源。仅计入超50条开放启事的雇主。

| 雇主 | 开放启事 | 超90天占比 | 中位数年龄 | | --- | --- | --- | --- | | O'Reilly Auto Parts | 14,320 | 45.6% | 77 days | | CVS Health | 14,195 | 5.1% | 22 days | | Lowe's | 12,225 | 0.0% | 22 days | | TJX Companies | 10,157 | 14.0% | 22 days | | Accenture | 4,270 | 3.4% | 13 days | | Whataburger Restaurants | 4,184 | 83.9% | 239 days | | JLL | 3,766 | 0.0% | 15 days | | PACS Group | 2,786 | 1.1% | 22 days | | AdventHealth | 2,778 | 0.0% | 9 days | | Genuine Parts Company | 2,762 | 0.0% | 22 days | | ABB | 2,757 | 5.2% | 21 days | | Kohl's | 2,670 | 0.0% | 23 days | | Curtiss-Wright | 2,667 | 0.0% | 23 days | | Dick's Sporting Goods | 2,665 | 0.0% | 23 days | | Hitachi | 2,649 | 0.0% | 26 days | | Mercy | 2,634 | 0.0% | 28 days | | American Logistics Authority | 2,597 | 100.0% | 308 days | | Booz Allen Hamilton | 2,218 | 0.0% | 26 days | | GE Vernova | 2,076 | 10.9% | 21 days | | MUSC | 2,071 | 20.2% | 37 days |

关闭与重发

近30天从雇主网站移除的启事有88,895条。14.6%在发布一周内下架，30.8%在两周内。从发布到移除的中位数时间为24天（基于近90天关闭的帖，90%在113天内关闭。我们仅观察了29天，因此真实中位数只会更长，此为下限）。

4.2%的关闭启事在30天内重新出现，即3,915条关闭后同一雇主发布同一岗位。另有4,576条开放启事被原位关闭并重新打开。

定义与方法

陈旧帖：雇主自有招聘站显示开放超90天的启事，从雇主发布日期起算。本报告绝不将单条启事称为幽灵职位，只报告比例。

重发：启事关闭后30天内作为同一雇主同岗位的新帖再次出现，按标准化标题与描述匹配。

数据来源：Unlisted 读取雇主使用的招聘跟踪系统的公开 API，逐板每隔几小时一次。不抓取职位板，不估算。本报告计数的每条启事在计算时都在其雇主站上开放。

局限性：无法判断持续挂出的雇主是否仍在面试，也无法知晓同帖离开源站后在 LinkedIn 或 Indeed 停留多久。我们只看源站。关闭时间受观察时长限制，报告在打印处均已注明。

下载表格

本页每个表格提供 CSV，公司行链接至其目录页。

引用本报告

可免费引用与转载，请链接本页。建议引用格式：

Unlisted, Ghost Jobs Report, September 2026. unlisted.careers/ghost-jobs/report/2026-09

方法或数据疑问请联系 hello@unlisted.careers。

求职者普遍质疑长期挂岗是幽灵职位与欺诈并呼吁立法，但有招聘经验者解释多为正常流程、筛选周期长或薪资条件不匹配，分歧主轴在挂岗成因是恶意还是市场客观摩擦。

认为长期挂岗大多是幽灵职位和欺诈

• 求职者反映申请后立即收到不符资格拒信却见同岗再发，插件难滤尽；大公司被曝挂名名额实则未开放只为营造狂招表象，应视作欺诈并立法惩处。（较多人） > 朋友说有23个挂着的招聘名额但都没开放，只是为了显得在疯狂招人（@jedberg）

认为挂岗久是因为薪资低或条件差导致招不到或留不住人

• 酒店与教育类挂最久折射工资未达市场出清价；安全岗反复挂出因高要求低薪无人接受；他国经验称挂久是留不住人而非幽灵；劳动力短缺实为没人愿容忍糟糕安排。（高赞/较多人） > 酒店职位空缺超90天比例最高，医疗最快填充，说明前者薪资不足（@toomuchtodo）

认为挂岗久是正常招聘流程而非幽灵

• 大公司单一帖招多人持续收简历可达年余；冷门岗位数月无合格者；90天填充已算快；企业常驻挂岗因始终在严选，统计误导未招过人者。（较多人） > 招十名高级工程师不会发十次帖，而是挂一个长期收简历（@Aurornis）

认为招聘市场整体被AI和低效破坏

• 招聘方与申请者互用AI致垃圾流量互灌；远程岗简历泛滥却极苛，线下岗难遇合格者；面试双方皆崩，白领供过于求致市场挑人。（较多人） > 申请用AI投、筛选用AI，来回都是无意义信息，十五年最糟（@dvt）

认为需历史数据或统计本身无意义

• 无时间序列不知是否常态；有公司挂岗因合规或内招；统计被指无意义因各企差异大；外人好奇幽灵理论根源。（少数人）

有价值的补充

• 挂岗原因可系统归为五类：高流动、薪资差、岗位过细、激进招聘、遗忘帖，其中真幽灵占比可能最低（@whatever1）。
• 劳动力短缺常是“没人绝望到接受糟工作安排”的委婉语，AI垃圾使信噪比跌至垃圾邮件级（@Joel_Mckay）。
• 调侃通用招聘难题甚于AGI，折射社区对无解的无奈（@doctorpangloss）。