作者回忆2000年通过《纽约时报》分类广告找到Polo Ralph Lauren摄影师工作的经历，并利用数字存档尝试核实这则广告的真实性，反思记忆可能随时间改变。

好的，这是根据您的要求，对原文进行中文重述后的版本：

标题：我们过去是怎么找工作的

我职业生涯早期的一个重大成功，要追溯到2000年，当时我成为了Polo Ralph Lauren的内部摄影师。这是我第二份正式摄影工作，第一份在佳士得拍卖行。Polo给出的薪水是佳士得的两倍，我毫不犹豫地接受了。对于一个在纽约只待了几年的年轻摄影师来说，这简直是一份梦寐以求的工作。

但回想起来，最有趣的是我如何找到这份工作的——通过一个更早时代的遗物：报纸上的分类广告。

至少，多年来我一直是这么讲述的。我在《纽约时报》的分类广告里找到了招聘信息。我是这么做的，对吧？我的意思是，记忆会随着时间改变。也许不是《纽约时报》。我想是的。不然还能是什么？是不是我把这个故事讲得太多次，以至于记忆被篡改了？

好吧，我是《纽约时报》的订户，可以通过“时报机”查阅150年来的报纸扫描件。所以我决定看看能否真的找到那条让我得到工作的分类广告。

幸运的是，我还有点数字囤积癖。我保存了自1997年以来所有收发过的邮件。我高中和大学的笔记本和论文都扫描成了PDF，以便长期保存和搜索，以防哪天我真想知道高中时对《了不起的盖茨比》的看法。我把父母从童年时期就存放在箱子里的所有东西都扫描了，然后把纸制品都回收了。比起放在2000英里外箱子里的东西，我更可能去硬盘里找参考资料。

所以，我没花多少时间就在档案里找到了我申请这份工作时写的求职信。这给了我一个大概的日期去搜索《纽约时报》的分类广告。

我就不卖关子了。我找到了。而且没花多长时间。我猜它可能出现在周日的报纸上，因为那是我最有可能拿到报纸的日子。于是，我打开“时报机”档案，找到求职信日期前的那个周日，然后翻到招聘版块。我得回忆一下当年找工作的感觉。我去了“工作”版块，找到“P”开头的“摄影师”列表。

我现在还记得在分类广告里找摄影工作的挫败感。大多数招聘信息都不是我想要的那种摄影工作。似乎总有一些学校肖像摄影师的招聘，以及那些不需要太多构图理解的工作。在我看来，它们只是碰巧用到了相机的工作。但我继续找。

然后，它就在那里。2000年1月16日。

（图片：报纸分类广告截图，内容为“摄影师：领先时尚公司诚聘内部摄影师。拍摄内容包括展厅内部、商店橱窗及产品。需熟练掌握4x5相机使用。工作量大。提供全套福利。请将简历传真至CWP 212-[电话号码]”）

CWP是我未来老板名字的首字母缩写。

但这里我真的开始怀疑自己的记忆了。有两件事似乎完全不可能。

第一，我记得我查了那个电话号码，发现它属于Polo Ralph Lauren，所以我非常兴奋地去申请，并且觉得自己有优势，因为我知道自己申请的是哪家公司，而不是一个随机的“领先时尚公司”。但事情真的是这样吗？我是在哪里查到的？谷歌当时已经有了，但他们会索引一个传真机的电话号码吗？这并非不可能，但这是我质疑的记忆。

另一件事则更离奇。我发誓我未来的老板在我的答录机上留了一条信息，大意是：“嗨，我是拉夫·劳伦的某某某。我刚看完一大堆简历，想请你来面试。”

但在我得到这份工作并了解她之后，我实在无法想象她会说“一大堆简历”。但我真的发誓她就是这么说的。不幸的是，我没有把旧答录机的磁带数字化，纳入我的数字档案。

（分隔线）

最近，我把这个故事——这个昔日求职方式的遗迹——分享给了一个人，他们说：“你应该把这个发到领英上！”我想：“没错！这绝对是领英上的人会读的东西。”

然后我意识到，我不是那种会在领英上发东西的人。但我确实会为你们这些可爱的读者写东西。所以我决定在这里分享这个故事。

你呢？你曾经在报纸分类广告里找到过工作、约会对象、沙发或其他东西吗？告诉我吧！

感谢阅读。下次见！

大卫

根据评论内容，主要观点和论据如下：

观点一：过去求职方式更简单、人性化（认可度较高） - 评论16认为，报纸分类广告时代对雇主和员工都更好，能过滤求职者、减少竞争，公司更愿意投资员工。关键引用："This was significantly better for employers and employees... It worked as both an effort and presentation filter." - 评论20提到，60年代有人直接走进IBM办公室求职，仅通过能力测试就获得工作。关键引用："He had no education beyond high school... They just had him take an aptitude test."

观点二：求职过程已变得复杂、AI化（认可度中等） - 评论14指出，求职已成为AI军备竞赛，求职者用AI批量投递，招聘方用AI筛选。关键引用："the job process is totally broken its an AI arms race." - 评论6认为，互联网时代前生活更简单，现在求职者要与更多更优秀的人竞争。关键引用："life was simpler before the Internet took off... competing with tons of people more talented willing to work for less."

观点三：报纸求职的具体细节（认可度分散） - 评论8描述了过去求职流程：邮寄简历、等待电话、安排面试。关键引用："You'd mail your resume in... then get a call in a couple days or weeks." - 评论12提到，简历纸张质量、信封水印、激光打印等细节很重要。关键引用："the quality of paper mattered... Laser printed only, please." - 评论18分享，1980年代通过报纸广告获得工作，并保留广告35年。关键引用："I responded to an ad in the newspaper... I kept the ad in a box for 35 years."

观点四：报纸求职仍存在但效果有限（认可度较低） - 评论11指出，报纸仍有亚马逊、英伟达等公司招聘广告，但投递效果不佳。关键引用："The newspaper does still have job listings... I haven't been having much luck applying to them though."

观点五：个人趣闻与怀旧（认可度中等） - 评论15回忆波兰90年代初的求职经历，通过ERP顾问女友进入行业。关键引用："The consultant was a young woman. She became my girlfriend... The ERP stayed for over 30 years." - 评论21描述1981年通过盲广告获得硅谷工作，包括与CEO抽大麻等趣事。关键引用："answering a blind ad in the Mercury News... ended up smoking weed with the CEO and CFO."

总结：评论普遍认为过去求职方式更直接、人性化，但效率较低；现代求职虽便捷但已陷入AI军备竞赛，过程破碎。部分评论分享了个人经历，强调报纸求职的细节和怀旧感。