Hacker News上有人发帖询问2026年7月是否有人因行业乱象而选择辞职，引发讨论。

在Hacker News上，一篇题为“Ask HN: Who is quitting? (July 2026)”的帖子引发了讨论。发帖人指出当前科技行业存在诸多荒谬现象，好奇是否有人在本月选择离职，并询问两个问题：是什么促使你做出这个决定？以及你接下来打算做什么（哪怕什么都不做）？

评论区中，有用户认为行业中的荒谬现象一直存在，并列举了自2010年从事开发以来见证的几次浪潮，如4GL商业语言、大数据、云计算、DevOps和LLM。另一位用户分享了自己曾梦想成为屠夫，甚至和朋友合买半头牛尝试分割，但最终因年龄问题放弃，仍继续做程序员。还有用户表示每天都在考虑离职。一位已离职的用户称自己讨厌与AI相关的工作，计划未来创办一家能按自己喜好编程的公司，目前不从事任何IT工作，刚完成一次骑行。另有用户评论道，能因“荒谬”而决定辞职，说明我们过着极其优越的生活。最后，有用户调侃道，这帖子应该改名为“Ask HN: Who wants to be fired?”。

根据评论内容，主要观点和论据如下：

1. 对工作现状的普遍不满与离职倾向 - 多位评论者因工作环境“荒谬”（absurd）、文化有毒（toxic）、管理层无能或道德问题而考虑或已离职。例如，评论4指出“我们过着多么特权的生活，才能因为事情变得太‘荒谬’就决定辞职”；评论12描述“管理者承诺不可行的事情，设定荒谬的截止日期，然后让工程师背锅”。 - 评论7详细描述了在AI初创公司目睹CTO造假、CEO缺席，最终辞职的经历：“他直接使用其他公司的产品冒充我们的产品，伪造数据……不道德且可能违法”。

2. AI对工作方式与职业选择的影响 - AI降低了开发门槛，但改变了工作重心。评论14认为“构建软件变得极其容易……难点不再是创造产品，而是让人们发现并信任它们”，因此更关注分发而非实现。 - 部分评论者对AI的强制使用持反对态度。评论15表示“宁愿降低生活质量，也不愿被迫使用我道德上强烈反对的工具”，并愿意接受50%的薪资降幅去一家不强制使用AI的公司。

3. 离职后的行动与反思 - 许多离职者选择休息、旅行或探索新方向。评论9在离职后“25周内构建并发布了25个项目”，其中一些登上HN首页；评论19离职后成为潜水教练，进行技术潜水。 - 也有评论者面临经济压力。评论18因信用检查被撤回offer后，找到一份年薪2.2万美元的教育工作，同时利用业余时间开发硬件项目；评论22在初创公司关闭后卖房搬入小公寓，靠积蓄度日。

4. 对行业趋势的长期观察 - 评论6回顾了自2010年以来的技术浪潮（4GL、大数据、云计算、DevOps、LLM），认为“荒谬一直存在”，并“向那些即将辞职的人致敬”。 - 评论20指出“代理式AI是‘正常’软件开发作坊的最后一根钉子”，日常工作沦为“仪式和戏剧”，如“双LLM代码审查、围坐数幻想故事点、让Claude写年度自评”。

5. 不同声音：无法离职的现实约束 - 评论24“每天都想辞职”，但因家庭责任和房贷压力无法行动，描述“7000行PR、12小时轮班、项目数量翻三倍”的困境。 - 评论25因高额房贷和居住成本，只能幻想离职，计划“搬到欧洲将生活成本减半”。

总结：评论呈现两极分化——部分人因工作荒谬、AI强制使用或道德问题果断离职，追求个人项目或新生活方式；另一部分人因经济压力或家庭责任被迫留守，承受高压与不满。AI被视为加剧行业异化的因素，但长期来看，技术变革的“荒谬性”并非新鲜事。