福特在尝试用AI替代资深工程师后效果不佳，重新聘请了经验丰富的“灰胡子”老工程师。

福特公司近期重新聘用了350名资深工程师，其中既有前员工，也有来自供应商的专家。此前，公司依赖人工智能和自动化系统进行质量检测，但效果未达预期。福特首席运营官Kumar Galhotra表示，公司曾过度依赖自动化质量系统，结果令人失望，因此重新引入技术专家，在零部件进入工厂前就排查故障点。硬件工程副总裁Charles Poon承认，他们错误地认为仅靠AI和设计需求就能产出高质量产品。不过，福特并未完全放弃AI计划，而是让这些被称为“灰胡子”的资深工程师培训年轻员工并重新编程AI工具。这一举措已初见成效，预计今年将为公司节省10亿美元成本，同时福特在JD Power初始质量调查中跃居主流品牌榜首。

根据提供的评论内容，仅包含两条评论，且均为链接引用，未包含具体观点或论据。第一条评论（WalterGR）提供了两个外部链接，分别指向16小时前和3天前的讨论；第二条评论（ChrisArchitect）标记为重复内容并指向同一链接。由于缺乏实质性评论内容，无法总结观点或平衡不同立场。建议提供包含具体讨论内容的评论以便分析。