纽约或将立法禁止"幽灵职位"，即企业发布虚假招聘广告却不真正招人的行为。该法案旨在保护求职者权益，防止企业利用虚假职位进行市场炒作或收集简历信息。

纽约州拟立法禁止"幽灵职位"，保障求职者权益

核心内容： 纽约州立法机构近期通过一项法案，旨在打击招聘市场中的"幽灵职位"现象——即企业发布虚假或长期不招聘的职位信息。若该法案经州长凯西·霍楚签署生效，将成为全美首个明确规范此类行为的法律。

关键条款： 1. 信息披露要求
- 企业需在招聘广告中明确标注职位是否空缺及预计填补时间 - 若90天内无招聘计划，必须注明"仅为收集简历"等提示性文字 - 相关声明需使用加粗大写字体等醒目形式

2. 适用范围

   • 员工数超100人的企业
   • 第三方招聘平台

3. 时效规定

   • 职位招满后需在两周内撤下广告
   • 持续开放超过30天的职位将被重点监管

背景现状： - 最新分析显示，约1/7的职位广告持续活跃超30天，实际已停止招聘 - 企业可能因管理疏漏（如未及时撤岗）或蓄意行为（建立人才库、营造发展假象）制造幽灵职位

立法意义： 该法案将强制企业提高招聘透明度，减少求职者因虚假岗位浪费时间和精力的情况。目前法案已提交州长签署，实施后将成为美国首个针对幽灵职位的专项立法。

（注：原文中关于网站导航、广告、视频推荐等无关内容已省略，保留核心立法信息及背景分析）

评论总结：

1. 支持立法禁止幽灵职位（正面评价）

• 主要观点：认为纽约州法案S8877是解决虚假招聘问题的积极举措，应推广至全国。
• 关键引用：
  • "great news if this moves forward... waiting for answers that never come is always the worst part."（tancop）
  • "I'd support it at the federal level. It's cruel towards people looking for work..."（danielvaughn）
  • "Good to see. The job market is screwed right now, and this is one big step to fixing things."（robotnikman）

2. 对立法效果的质疑（中立/负面评价）

• 主要观点：质疑法案的可执行性，认为现有法律（如薪资披露）已存在执行不力的问题。
• 关键引用：
  • "New York doesn't even enforce its salary requirement declaration law... It will just sit on the books being violated openly."（OutOfHere）
  • "How do you enforce that?... How did people even find out ghost jobs existed?"（mancerayder）

3. 技术角度的讨论

• 主要观点：提出技术解决方案（如API聚合招聘信息）或建议扩展监管范围至招聘平台。
• 关键引用：
  • "I'm just about to launch a job posting data api..."（0x59）
  • "But it should apply to job boards and publishers too, asking the posting company to provide evidence."（Oras）

4. 自由意志主义视角

• 主要观点：支持通过法律约束企业虚假行为，认为这是减少公共危害的必要措施。
• 关键引用：
  • "As a libertarian, I am okay with laws that allow people to sue for fraudulent... statements."（EGreg）

5. 其他观点

• 幽默/联想：将幽灵职位与黑帮行为类比（david_shi）。
• 极端建议：提议直接禁止在线申请，回归线下投递（palinnilap）。

总结：

评论整体倾向于支持立法（如认为其保护求职者权益），但普遍担忧执行效果。部分观点提出技术补充方案或扩大监管范围，自由意志主义者则从减少公共危害的角度支持立法。质疑声音多集中在现有法律的执行不力上。