Meta公司缩减了通过追踪员工点击和键盘输入来训练AI的计划。

Meta缩减员工行为追踪计划以训练AI

核心内容：

1. 政策调整
   Meta公司迫于员工压力，缩减了原计划通过追踪员工键盘输入和鼠标点击来训练AI模型的方案。根据内部备忘录，员工现在可以申请完全豁免该计划，或选择"每次暂停数据收集最多30分钟"。

2. 争议背景
   该计划代号"模型能力计划"(MCI)，自4月宣布以来引发强烈反对：

   • 超过1,500名员工签署请愿书
   • 有员工形容该计划"非常反乌托邦"
   • 离职员工批评这是"强行推广AI的最新手段"

3. 公司立场
   Meta最初辩称该数据仅用于训练能协助日常工作的AI代理，并强调已建立保护敏感内容的机制。但员工担忧：

   • 笔记本电脑电池消耗过快
   • 居家办公时网络流量激增
   • 个人隐私风险

4. 最新妥协
   超级智能实验室副总裁Stephane Kasriel在备忘录中承认：

   • 已优化程序减少对电池的影响
   • 将提供更多数据收集控制权
   • 但仍坚持"初始隐私保护措施经过多层风险评估"

5. 裁员阴影
   该争议发生在Meta今年已裁员约2,000人，并计划再裁8,000人（10%员工）的背景下，加剧了员工对AI替代人力的担忧。

（注：原文中大量导航菜单、推广内容及无关新闻链接已省略，保留核心事件脉络及关键细节）

以下是评论内容的总结：

主要观点和论据

1. 对Meta政策的讽刺和不满

   • 许多评论者认为Meta的30分钟免追踪政策是一种虚伪的慷慨。
     • "30 whole minutes?! How generous." (评论1)
     • "oooh 30 whole minutes. This is so repulsive." (评论24)

2. 对隐私和监控的担忧

   • 评论者担心即使有“选择退出”选项，员工也会因为绩效评估的压力而被迫接受监控。
     • "But the opt outs will, of course, be tracked. Choose to do it and it will go on your performance review." (评论4)
     • "Sure, but there is a power imbalance, and employees will come to understand... that the rate at which they disable it will be taken into account in performance reviews." (评论22)

3. 对公司文化的批评

   • 许多评论者认为Meta的公司文化有毒，员工应该考虑离职。
     • "Sick company environment." (评论3)
     • "HOW can you still work at this company!? Why don't you quit this very toxic company..." (评论16)

4. 对双重标准的指责

   • 评论者指出Meta的高层可能不受这些政策的约束。
     • "The people who created this policy are almost certainly exempt from it." (评论5)
     • "I don't think Meta wants to train their AI on their own C-Level execs but who knows...it's Meta" (评论2)

5. 对劳动法和工会保护的呼吁

   • 一些评论者提到其他国家有更好的劳动法保护员工，并批评美国缺乏此类保护。
     • "Broken record here to announce that there are countries that have labor laws that protect employees..." (评论19)
     • "We need better labour law to protect them." (评论30)

6. 对技术监控的普遍担忧

   • 评论者认为AI技术的引入会加剧监控的严苛性。
     • "With AI, this changes significantly since the man can now employ a robot to categorize and finely scrutinize every little thing..." (评论15)
     • "After beta-testing widespread privacy invasive software on billions of their users, the employees now complain about the same technology being used against them." (评论23)

7. 对员工选择的矛盾心理

   • 一些评论者认为高薪员工有选择权，而低薪员工则更值得同情。
     • "If you are a high paid specialist and you do not like how you are treated, you can go and find another, friendlier, job." (评论30)
     • "For low paid workers I have more sympathy: if you have no options but to be tracked and pee in bottles and ... whatnot; that's just sad." (评论30)

总结

评论普遍对Meta的监控政策表示不满，认为其虚伪且具有压迫性。许多人批评公司文化和高层的双重标准，同时呼吁更好的劳动法保护。尽管部分人认为高薪员工有选择权，但更多人担忧AI技术会进一步加剧监控的严苛性。整体上，评论反映了对隐私和员工权利的广泛关注。