该网站调查显示，美国三大银行利用H-1B签证制度进行劳动力套利，大量申请外籍员工并支付最低工资，同时通过绿卡赞助锁定员工。数据显示这些银行在2017-2025年间提交了7,474份劳工条件申请，近七成为基础IT岗位，近三分之一工资接近法定最低标准。

《H-1B签证真相：银行业劳动力套利调查》

核心发现： 美国三大银行通过H-1B签证项目系统性实施劳动力套利，所谓"人才短缺"实为压低成本的借口。根据2017-2025财年公开数据：

关键数据： • 7,474份劳工条件申请(LCA)，获批率高达98-99% • 5,142份绿卡担保申请，将外籍员工绑定在雇主处 • 69.8%为普通IT岗位（软件开发、测试等非稀缺岗位） • 31.8%的申请薪资仅略高于法定最低标准

企业操作手册： 1. 规模申请：年提交数千份LCA，以量取胜 2. 最低薪酬：近1/3岗位按法定最低薪资标准支付 3. 地域套利：将员工派往薪资标准较低的地区 4. 身份绑定：通过绿卡担保限制员工流动性和议价权

主要涉事银行： 1. 摩根大通：3,534份申请，平均年薪16.26万美元 2. 美国运通：920份申请，H-1B员工占比3.5%（三大行最高） 3. Capital One：728份申请，平均年薪19.62万美元

数据来源： 全部基于美国劳工部、移民局、证交会等联邦机构的公开备案文件，包括： - 劳工部外籍劳工认证办公室（LCA备案、薪资标准） - 移民局雇主数据枢纽（签证审批结果） - 证交会10-K年报（员工总数基准数据） - 劳工统计局（行业薪资基准）

（注：本调查强调企业行为模式而非具体个案，单个员工可能对应多份LCA备案。数据截止2025年，由Josh C. Simmons博士团队独立研究。）

总结H1B签证相关评论的主要观点：

支持H1B制度的观点： - 认为H1B帮助引进优秀人才，促进技术移民（评论5） "Exposed what? It has brought some great talent to the country" "helped with talent immigration for sure"

• 承认存在滥用但不应全盘否定（评论7） "H-1B is abused, which is rarely disputed" "there are ways to make it less prone to abuse"

批评H1B制度的观点： - 认为企业滥用H1B压低工资（评论3） "Corporations use it to structurally underpay tech labor" "hurts both domestic workers and underpays migrant labor"

• 指出美国本土有足够人才（评论4） "$196k average...that's a very good salary" "could certainly find competent citizens willing to work"

其他观点： - 认为当前CS教育质量下降（评论1） "CS has been a monkey degree" "many graduates are not able to perform...up to par"

• 批评讨论中的种族因素（评论6） "Racism shortage is a myth" "they only care about the color of the skin"

• 指责企业贪婪（评论8） "our corporations have been systematically ruining things"

• 质疑制度公平性（评论9） "creates massive power imbalances" "how can a law applied differently...be just"