文章摘要
Workday公司因涉嫌年龄歧视被集体诉讼，面向2020年9月24日至今使用其招聘平台的40岁以上求职者。诉讼依据《1967年就业年龄歧视法》，原告可通过提交加入表参与集体诉讼，由加州北区联邦法院审理。
文章总结
Workday集体诉讼案通知
诉讼对象
所有在2020年9月24日至当前期间，通过Workday招聘平台申请职位且年龄≥40岁的个人。
案件背景
原告Derek Mobley指控Workday在其招聘平台使用人工智能功能时违反《1967年反就业年龄歧视法》（ADEA），称其AI工具对40岁以上求职者存在歧视性筛选（包括评分、排序及自动拒录）。Workday否认指控，法院尚未作出实质裁决。
参与方式
1. 资格：需满足2020年9月24日后通过Workday申请职位且当时年龄≥40岁。
2. 步骤：填写并提交《加入诉讼同意书》（Opt-In Consent To Join Form），截止日期为2026年3月7日。
- 电子提交：通过本文提供的在线表单
- 纸质提交：可联系原告律师获取表格（联系方式见下文）
3. 隐私保护：仅需公开签名页，个人信息不会提交法庭。
法律效力
- 选择加入：将受法庭判决约束，可参与潜在赔偿分配。
- 选择退出：保留另行起诉权利，但无法参与本案集体和解。
费用说明
原告律师采取风险代理，胜诉后从赔偿金抽取报酬；若败诉，参与者无需支付律师费。亦可自行委托律师或自我代理。
禁止报复
联邦法律禁止Workday对参与者进行报复。
原告律师团队
包括Lee D. Winston、Roderick T. Cooks等，所属律所：
- Winston Cooks, LLC（阿拉巴马州伯明翰）
- Wiggins Childs Pantazis Fisher & Goldfarb, LLC（同地）
重要提示
- 截止日期：2026年3月7日
- 咨询渠道：仅可通过原告律师联系，勿直接联系法院
后续确认
提交后需查收邮件确认（包括垃圾邮件箱），未收到请联系[email protected]。
（注：社交媒体链接及表单技术代码等非核心内容已简化处理）
评论总结
总结评论内容：
案件关注点
- 主要关注Workday的AI功能是否违反《就业年龄歧视法》(ADEA)，涉嫌对40岁以上求职者进行自动筛选和降级
- 关键引用："AI is suspected of down-ranking folks by age"(edoceo)/"allegations include that Workday...violated the Age Discrimination in Employment Act"(parliament32)
年龄歧视问题
- 有评论者分享亲身经历，认为企业倾向雇佣更年轻、薪资要求低的员工
- 关键引用："Age discrimination is a huge issue and I've experienced it firsthand"(baggachipz)/"Places want to hire younger people because they're more apt to work longer hours for less pay"(baggachipz)
责任认定
- 评论者认为如果算法被证实存在歧视，Workday应承担责任
- 关键引用："if it is proven their algorithms are discriminatory...I hope workday is held accountable"(boscillator)/"Making sure your AI doesn't violate obvious discrimination laws should be basic engineering practice"(boscillator)
其他观点
- 对集体诉讼网站安全性的担忧："Makes phishing seem inevitable"(akersten)
- 讽刺性评论："appropriate payback for having to make a new workday account"(davio)
- 案件细节链接：phonon提供了法庭文件链接
背景补充
- 有评论提到Workday创始人年龄背景："Workday was found when a founder is in his 60s"(sakesun)