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“幽灵职位”激增 呼吁禁止之声高涨 -- 'Ghost jobs' are on the rise – and so are calls to ban them

原文链接 | HN讨论 | 2025-12-18 18:14:17

文章摘要

文章探讨了"幽灵职位"现象，即企业发布虚假招聘广告的问题。数据显示，英美等国约22%-34%的在线招聘岗位实际并不招人，可能是已招满或从未空缺。这已成为跨大西洋地区的持续性问题。

文章总结

标题：是否应采取更多措施应对"幽灵职位"？

核心内容： "幽灵职位"指的是企业发布的虚假招聘广告。数据显示，这种现象在大西洋两岸普遍存在： 1. 招聘软件公司Greenhouse调查发现，2024年美英德三国高达22%的在线招聘岗位并无实际用人需求 2. 英国另一项研究显示该比例达34% 3. 美国劳工统计局最新数据表明，8月720万个职位空缺中仅录用了510万人

典型案例： 美国科技从业者埃里克·汤普森在失业后发现该问题，正推动立法禁止虚假招聘： - 发起《真实招聘广告与责任法案》提案 - 要求标注招聘截止日期、保存可审计记录 - 已收集5万份请愿签名 - 新泽西和加州立法机构也在考虑禁令

加拿大安大略省已率先行动： - 2026年1月起强制披露岗位真实招聘状态 - 要求企业对面试者45天内回复 但多伦多就业律师黛博拉·赫德森对监管力度表示怀疑

行业现状： 职业教练贾斯敏·埃斯卡拉研究发现企业发布虚假职位的原因包括： 1. 建立人才储备库（占63%） 2. 营造业务扩张假象（22%） 3. 收集贩卖求职者数据（15%） 这种行为不仅伤害求职者信心，还会误导政府就业政策制定

求职建议： 1. 优先通过人脉网络核实职位真实性 2. 警惕长期挂岗或重复发布的职位 3. 关注企业实际用人需求信号

现状反思： 英国求职者艾莉什·戴维斯指出，当前招聘市场缺乏对求职者的基本尊重。专家呼吁企业提升招聘透明度，政府加强监管力度，共同构建诚信就业环境。

（注：原文中关于具体立法进程、数据统计方法等细节性内容已作简化处理，保留核心事实和关键数据）

评论总结

以下是评论内容的总结，平衡呈现不同观点并保留关键引用：

  1. 虚假招聘目的论

    • 认为企业通过虚假招聘获取竞争情报、训练AI、窃取创意/客户、免费咨询等
    • 关键引用："Part of me thinks its to see what the competition is doing...steal ideas/clients" (b3ing)
    • 关键引用："companies posting jobs to obtain and sell data" (rdtsc引述)

  2. 股票操纵质疑

    • 质疑通过招聘数量伪造增长指标的可能性，但缺乏具体证据
    • 关键引用："how does that work as a growth indicator" (bryanrasmussen)
    • 关键引用："inflating numbers...show their company is growing" (tmoravec引述)

  3. 招聘乱象普遍性

    • 多位用户反映虚假招聘长期存在，包括：
    • 临时工只安排一次工作："temp agencies that hire, send the employee out on 1 job then never again" (WarOnPrivacy)
    • 储备人才库："posting vacancies that currently don't exist to keep good candidates on the hook" (malikolivier)

  4. 招聘流程缺陷

    • 求职者遭遇不尊重对待，包括：
    • 无反馈面试："pass multiple rounds...only to never hear back" (dandare)
    • 低效申请流程："requiring the candidate to do 30 minutes of data entry" (avidiax)

  5. 解决方案争议

    • 反对监管："The cure would be worse than the disease" (bradley13)
    • 支持标准化："require standardized format for resumé" (avidiax)
    • 建议股东诉讼："fraud against investors...protecting shareholders" (tmoravec)

  6. 求职策略变化

    • 求职者转向AI批量申请："AI is writing pretty much every single one of my cover letters" (wickedsight)

  7. 历史视角

    • 虚假雇佣历史案例："mafia used to add fictitious names to the worker register" (zkmon)

  8. 招聘灰色地带

    • 招聘存在模糊性："whether or not a job exists...is far less black and white" (andrewstuart)
    • 可能为优秀者创造职位："stellar candidate...would find a way to hire them" (vanviegen)