作者在申请了450个职位后才找到工作，认为海投简历和AI生成的简历效果不佳，建议针对目标公司深入研究并联系内部员工。然而，也有人指出，如今招聘流程主要由AI驱动的系统处理，传统方式效果有限，除非有内部推荐，否则冷投简历难以奏效。

文章主要内容：

一位求职者在经历了450次职位申请后，终于成功找到工作，并分享了他的求职经验和建议。他提到，当前的求职市场竞争激烈，许多公司使用AI驱动的申请跟踪系统（ATS）来筛选简历，因此传统的“精雕细琢”的简历和个性化申请方式可能不再有效。他建议求职者采用“广撒网”的策略，即大量申请符合自己背景的职位，而不必过于纠结于每个申请的细节。

他提到，AI工具可以帮助自动化简历的生成和申请流程，从而节省时间。虽然“广撒网”策略可能会让求职者收到大量拒绝信，但在当前的求职环境下，这可能是提高成功率的有效方式。他还强调，求职者应确保申请的职位与自己的技能和经验相符，避免申请完全不相关的职位。

此外，他分享了自己的面试流程，包括与招聘人员的初步沟通、技术面试、团队面试以及与CEO的最终面试。他还提到，求职者应警惕那些在面试前要求完成大量编码练习的公司，因为这可能是一种时间浪费。

关键点： 1. 广撒网策略：在当前求职市场中，大量申请符合自己背景的职位可能是提高成功率的方式。 2. AI工具的使用：AI可以帮助自动化简历生成和申请流程，节省时间。 3. 面试流程：求职者应准备好多轮面试，包括技术面试、团队面试和高层面试。 4. 警惕时间浪费：避免在面试前完成大量编码练习，除非公司愿意先进行初步沟通。

总结： 这篇文章为求职者提供了在当前竞争激烈的求职市场中的实用建议，尤其是对于那些没有强大人脉资源的求职者。通过大量申请和使用AI工具，求职者可以提高找到合适工作的机会。

主要观点总结：

1. “海投”策略的争议：

   • 支持者认为在竞争激烈的市场中，海投是必要的，尤其是对于中级职位。
     • 引用：
       • "If its vaguely a fit, apply. It’s a numbers game. Be shameless."
       • "expect tripple the amount of applying and ghosting if you are mid-level."
   • 反对者认为海投导致简历泛滥，增加了HR的筛选难度，且效果不佳。
     • 引用：
       • "Your spray and pray technique is flooding HR departments with AI generated applications."
       • "This is poor advice and it is no wonder you had to send 450+ applications."

2. 网络与人脉的重要性：

   • 许多评论者强调通过人脉和网络寻找工作比海投更有效。
     • 引用：
       • "Talk to people and build a network for yourself."
       • "I cannot recommend enough hustling connections at the companies you’re targeting."

3. AI在求职中的使用：

   • 部分评论者批评使用AI生成简历和申请材料，认为这降低了求职质量。
     • 引用：
       • "With AI, every person has a really good looking resume that matches the job description."
       • "The irony is strong on this one, and one person’s 'asinine' question is another person’s 'thoughtful' question."

4. 求职市场的现状与挑战：

   • 许多评论者指出当前求职市场竞争激烈，招聘方也面临筛选大量简历的难题。
     • 引用：
       • "A position is posted publicly, in 2 days it gets 300 applicants."
       • "It’s harder because obviously it takes two or 3 times what it used to take me."

5. 求职策略的个性化与针对性：

   • 一些评论者建议针对特定公司进行深入研究，并定制申请材料，而非盲目海投。
     • 引用：
       • "It’s much better to spend much more time on a target application to a company you’ve researched."
       • "I look at the tech stack qualifications of job postings and if I see a bunch of tools and frameworks listed, I just discard that opening."

6. 求职过程中的心理压力与倦怠：

   • 部分评论者提到求职过程中的心理压力，尤其是多次被拒后可能产生的倦怠感。
     • 引用：
       • "Not to mention the probability of getting serious burnout from getting rejected and ignored hundreds of times."
       • "It is an exhausting process and I’m glad you got a job."

总结：

评论中对“海投”策略的争议较大，支持者认为这是应对激烈竞争的必要手段，而反对者则认为其效果不佳且增加了招聘方的负担。许多评论者强调网络和人脉的重要性，认为这是更有效的求职方式。同时，AI在求职中的使用也引发了批评，认为其降低了求职质量。此外，求职市场的激烈竞争和求职过程中的心理压力也是评论者关注的焦点。