斯坦福大学研究发现，生成式人工智能的广泛应用正在影响美国早期职业工作者的就业前景，尤其是22至25岁从事客户服务、会计和软件开发等易受AI影响职业的年轻人，自2022年以来就业率下降了13%。相比之下，经验丰富的同行及护理助理等不易受AI影响的职业就业率保持稳定或增长。

斯坦福大学的一项研究发现，生成式人工智能的广泛应用正在影响初入职场的年轻人的就业前景。

根据三位斯坦福大学研究人员周二发布的论文，越来越多的证据表明，生成式人工智能的广泛应用正在影响美国工人的就业前景。该研究分析了由美国最大的薪资软件公司ADP提供的数百万美国工人的薪资记录。

报告发现，“有早期的大规模证据支持这一假设，即人工智能革命开始对美国劳动力市场中的初级工人产生显著且不成比例的影响。”最值得注意的是，研究结果显示，自2022年以来，22至25岁从事最易受人工智能影响的职业（如客户服务、会计和软件开发）的工人就业率下降了13%。

相比之下，同一领域经验更丰富的工人，以及所有年龄段的从事不易受人工智能影响的职业（如护理助理）的工人，就业率保持稳定或有所增长。例如，年轻健康助理的就业增长速度比年长的同行更快。一线生产和运营主管的职位也显示出年轻工人的就业增长，尽管这一增长幅度小于35岁以上的工人。

人工智能对就业市场的潜在影响一直是各行业和年龄群体关注的问题，但斯坦福大学的研究似乎表明，其结果将远非一致。该研究试图排除可能扭曲数据的因素，包括教育水平、远程工作、外包工作和更广泛的经济变化，这些因素都可能影响招聘决策。

根据斯坦福大学的研究，他们的发现可能解释了为什么自全球疫情以来，尽管最近出现了一些疲软迹象，但年轻工人的全国就业增长一直停滞不前，而整体就业率在很大程度上保持韧性。据说年轻工人尤其脆弱，因为人工智能可以取代“编码知识”或“书本知识”，这些知识来自正规教育。另一方面，人工智能可能不太能够取代来自多年经验的知识。

研究人员还指出，并非所有人工智能的使用都与就业率下降有关。在人工智能补充工作并用于提高效率的职业中，就业率的变化较为温和。这项尚未经过同行评审的研究似乎显示出越来越多的证据表明人工智能将取代工作岗位，这一话题一直备受争议。

本月早些时候，高盛的一位经济学家表示，生成式人工智能的到来给美国劳动力市场带来的变化已经出现在就业数据中，尤其是在科技行业和年轻员工中。他还指出，大多数公司尚未将人工智能用于日常使用，这意味着对就业市场的影响尚未完全显现。

评论主要围绕AI对就业的影响展开，观点多样且存在争议。以下是总结：

1. 质疑AI自动化程度：多位评论者认为AI尚未达到大规模替代人类劳动的水平，尤其是在软件工程等领域。

   • "Where is AI currently automating human labor? Not Software Engineering." (techpineapple)
   • "I can’t think of a single job that modern AI could easily replace." (bilsbie)

2. 就业下降的其他原因：评论者指出，就业下降可能源于离岸外包、工作重新分配或经济衰退，而非AI的直接替代。

   • "What I bet is happening under the covers is reprioritization of work, offshoring or both." (orochimaaru)
   • "A recession could also explain this drop." (throwawayq3423)

3. 研究方法的批评：评论者认为研究存在偏见，缺乏因果关系的证据，且过度强调AI的负面影响。

   • "The study itself only claims 'evidence consistent with the hypothesis.'" (farceSpherule)
   • "Looks like the study pretty arbitrarily picks 'exposed industries'." (oytis)

4. AI的实际影响有限：评论者指出，AI在某些领域（如客户服务、会计）的表现并未达到预期，甚至可能带来技术债务等问题。

   • "Customer service seems worse than ever as humans are replaced with 'AI'." (brandon272)
   • "Technical debt is exploding everywhere I turn." (beepbooptheory)

5. AI作为裁员借口：评论者认为，AI被用作裁员的借口，而非真正的替代工具。

   • "AI is the popular cover excuse for layoffs." (bilsbie)
   • "While executives are blaming AI, it is nowhere near levels of replacement." (orochimaaru)

总结：评论者对AI替代人类劳动的观点持怀疑态度，认为当前研究存在夸大和误导，就业下降的原因可能更为复杂，AI的实际影响有限且尚未达到大规模替代的水平。