谷歌近期大幅削减了管理团队规模，减少了35%的小团队经理，旨在提高组织效率和减少官僚主义。公司高管表示，这一举措是为了让领导层在整体员工中的比例逐渐降低，并强调在扩大规模时需更高效运作，而非依赖增加人手。许多被削减的经理转为个人贡献者继续留在公司。谷歌CEO桑达尔·皮查伊重申了提高效率的重要性。此前，谷歌已在2023年裁员约6%，并在多个部门实施了削减措施。

谷歌近期大幅削减了管理小型团队的经理人数，超过三分之一的此类职位被裁撤。公司高管在上周的全体员工会议上透露，这一举措是为了提升组织效率。谷歌人力分析与绩效副总裁布莱恩·韦勒表示，与一年前相比，目前经理人数减少了35%，且每位经理的直接下属也有所减少。他强调，这一调整旨在减少官僚主义，使公司运营更加高效。

韦勒还提到，公司希望逐步降低管理层（包括经理、总监和副总裁）在整体员工中的比例。据知情人士透露，此次裁员主要针对管理少于三人的经理，其中许多人转为个人贡献者继续留在公司。

谷歌CEO桑达尔·皮查伊在会议上重申，随着公司规模扩大，必须提高效率，而不是单纯依赖增加人手。2023年，谷歌裁减了约6%的员工，并在多个部门实施了裁员。新任首席财务官阿纳特·阿什肯纳齐也表示，将进一步推动成本削减。自今年1月以来，谷歌还向部分员工提供了买断方案，并放缓了招聘节奏，要求员工以更少的资源完成更多工作。

评论主要围绕谷歌管理层调整的效率问题展开，观点多样：

1. 管理效率质疑：有评论认为，管理少于三人的经理职位效率低下，质疑谷歌为何会有如此多此类职位。

   • 引用1：If you oversee 0-2 people, in most cases that’s probably not an efficient ratio.（如果你管理0-2人，大多数情况下这可能不是一个高效的比例。）
   • 引用2：How did Google get so many folks in that position in the first place?（谷歌最初是如何让这么多人担任这个职位的？）

2. 合理管理人数：有观点指出，技术团队的一线经理管理5人左右是合理的，超过10人则难以有效管理。

   • 引用1：Around 5 is the correct number for a first line manager of a technical team.（技术团队的一线经理管理5人左右是合理的。）
   • 引用2：Go to 10 and it’s impossible to keep track of things.（超过10人则难以有效管理。）

3. 角色分离与效率：有评论提到，谷歌将技术领导/经理（TLM）角色分离，专注于编程，认为这是为了提高效率，但也有人质疑这只是为了股价。

   • 引用1：This is being sold as an efficiency win for the sake of the stock price.（这被宣传为提高效率以利于股价。）
   • 引用2：It’s really just moved a few people around with the TLMs now 100% focused on programming.（实际上只是将一些人调岗，TLM现在100%专注于编程。）

4. 官僚主义批评：有评论批评管理层调整是官僚主义的体现，认为这是为了自我保护而增加下属人数。

   • 引用1：Just increase headcount under oneself in order to protect oneself.（只是为了自我保护而增加下属人数。）
   • 引用2：Isn't it what bureaucracy have been doing all along?（这不就是官僚主义一直在做的吗？）

5. 远程管理调侃：有评论调侃远程工作的经理被Gemini版本取代，暗示管理调整的荒谬性。

   • 引用1：And all the managers working remotely were replaced with their Gemini versions.（所有远程工作的经理都被他们的Gemini版本取代了。）
   • 引用2：And so far nobody has noticed it.（到目前为止，没有人注意到这一点。）

6. 离职经理影响：有评论预测，离职的谷歌项目经理可能会在新工作中抱怨“这不是谷歌的做法”。

   • 引用1：Next up: super frustrated ex-google PMs complaining "that's not how it's done at Google" at their new jobs.（接下来：超级沮丧的前谷歌项目经理在新工作中抱怨“这不是谷歌的做法”。）

总结：评论对谷歌管理层调整的效率、合理性和动机提出了质疑，同时也对官僚主义和远程管理进行了批评和调侃。