埃里克·汤普森在2024年失业后，遭遇了“幽灵职位”的困扰，即企业发布虚假招聘广告却不真正招聘。对此，他发起工作组，提议制定《真实招聘广告与问责法》，旨在禁止这一行为。数据显示，2025年第二季度，约17%的招聘广告为“幽灵职位”，给求职者带来极大困扰。目前，发布虚假招聘广告并不违法，且难以证明，因此汤普森希望通过立法解决这一问题。

2024年10月，埃里克·汤普森失业后开始寻找新工作，却陷入了一场与“幽灵职位”的持久战。这种现象让许多求职者感到无奈，即企业发布招聘广告却无意真正招聘。对此，汤普森深感不满，决定成立工作组，提出《真实招聘广告与问责法案》，旨在通过联邦立法禁止此类行为。

“幽灵职位”指的是企业发布招聘广告，但并无实际招聘意图。企业这样做有多种原因，例如为未来储备简历、向投资者展示增长势头，或填补多个相同职位空缺。数据显示，2025年第二季度，招聘平台Greenhouse上约17%的职位发布属于此类。

汤普森与全国各地的前同事和专业人士联系，发现许多人都有类似经历。于是，他们八人成立了TJAAA工作组，推动联邦立法禁止“幽灵职位”。2025年5月，工作组起草了首份提案，要求所有公开职位发布必须包含以下信息：拟招聘和入职日期、职位性质（新设或替补）、是否优先考虑内部员工、过去两年内该职位的发布次数等。提案还规定了职位发布的最长时限（不超过90天）和最短申请期（至少4天），并适用于员工超过50人的企业，违规者每次将被罚款至少2500美元。

汤普森表示，他每周花费20至30小时进行倡导和立法游说，已与近30名国会工作人员会面。尽管许多人表示支持，但目前尚未成为优先事项。

埃里克·汤普森是《真实招聘广告与问责法案》工作组的创始成员。

评论内容总结：

1. 执行难度与法律问题

   • 评论1（snapetom）认为联邦层面的执行将非常困难，公司会通过调整职位和结构规避规定，且可能存在第一修正案问题。
   • 评论4（carefulfungi）指出，限制招聘广告可能涉及言论自由，需满足高标准的宪法审查。
   • 引用：“Companies are going to play shell games with the titles, responsibilities, and org structure just enough.”
   • 引用：“This is explictly restricting speech (restricting the right to advertise for labor) and would have to meet a high first amendment bar in the US.”

2. 虚假招聘广告的普遍性与原因

   • 评论2（guywithahat）认为虚假招聘广告的比例较低，主要问题是招聘经理的随意性和需求变化。
   • 评论3（LorenPechtel）则反驳称，80%以上的招聘广告是虚假或重复的，且许多广告设计为匹配特定候选人。
   • 引用：“I really don't think there are bands of hiring managers posting fake job ads to make their company look more impressive.”
   • 引用：“Very specific, odd set of requirements, they're going through the motions but they've already picked the person.”

3. 解决方案与建议

   • 评论3（LorenPechtel）建议招聘广告应标注职位是否已填补，并显示公司信息。
   • 评论11（tptacek）认为现有提案过于宽泛，应更精准地针对“幽灵职位”行为，并提高罚款金额。
   • 引用：“Leave the ad up, but they are required to amend it with external hire/internal hire/H-1B when the position is filled.”
   • 引用：“If you're going to go after "ghost job" posters, you should do something much more targeted to what those abusive firms are actually doing.”

4. 其他相关观点

   • 评论6（Scubabear68）提到LinkedIn上的虚假招聘广告用于收集个人信息。
   • 评论9（behnamoh）指出学术界也存在类似问题，许多职位并无实际招聘意图。
   • 引用：“They take your info and put you on a zillion job sites automatically with endless email spam.”
   • 引用：“There were several top tier schools that did the first-round interviews or even flyout seminars only to test the waters, with no intention of hiring.”

总结：评论普遍认为虚假招聘广告问题复杂，执行难度大，且可能涉及法律问题。尽管部分评论认为虚假广告比例较低，但更多人认为问题严重且普遍。建议包括更精准的法规、提高罚款金额以及增加招聘广告的透明度。