2024年，美国企业高管与普通员工之间的薪酬差距进一步扩大，CEO平均年薪达1890万美元，是普通员工收入的285倍。CEO薪酬同比增长7%，而普通员工仅增长3%。此外，特朗普签署的税收和支出削减法案使CEO获得近49万美元的税收减免，远高于普通员工的765美元。薪酬差距和税收优惠的差异凸显了收入不平等问题。

根据美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）于周三发布的年度《高管薪酬观察》报告，2024年美国企业高管与普通员工之间的薪酬差距进一步扩大。报告显示，美国500家最大上市公司的首席执行官（CEO）去年平均薪酬为1890万美元，是普通员工年薪49,500美元的285倍，较前一年的268倍差距有所增加。报告指出，普通员工需要从1740年开始工作，才能赚到2024年CEO的平均薪酬。

2024年，CEO的薪酬较前一年增长了7%，超过了2021年1830万美元的历史峰值，尽管当年的薪酬差距为324倍。根据美国劳工统计局的数据，AFL-CIO指出，去年私营部门员工的平均加薪幅度为3%。

今年的报告还强调，美国总统特朗普于7月4日签署的大规模减税和支出削减法案，将为CEO提供远高于普通员工的税收优惠。报告发现，由于个人所得税税率的永久性降低（最初在特朗普2017年的《减税与就业法案》中实施），CEO平均将获得近49万美元的减税，而普通员工的税收优惠仅为765美元。

与员工不同，工资并非CEO薪酬的最大组成部分。近一半的高管总薪酬来自限制性股票奖励，另有400万美元为奖金。在标普500公司中，薪酬最高的CEO是Axon Enterprise的帕特里克·史密斯，该公司为执法部门和军方生产泰瑟枪等武器，他的总薪酬接近1.65亿美元。

报告还指出，星巴克CEO布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）的薪酬是公司普通员工的6,666倍，这是标普500公司中最大的薪酬差距。（尼科尔于去年9月接任公司领导职务，AFL-CIO将其薪酬按年化计算为近9800万美元，而星巴克普通员工的年薪不到1.5万美元。）

评论内容主要围绕CEO与员工薪酬差距展开，观点多样，既有对高薪酬的批评，也有对其合理性的辩护。以下是总结：

1. 对高薪酬的批评

• 观点：CEO薪酬过高，且与员工差距过大，反映了社会不公。
• 论据：
  • 评论1：不仅营利组织，非营利组织也存在类似问题，建议对高薪酬进行累进征税。 > "Screw it, tax them progressively for every multiplier above the average Jack and Jill’s pay."
  • 评论2：质疑是否回到了少数人垄断财富的“君主制”。 > "Are we back to monarchy where the few makes the most and the rest is there to watch?"

2. 员工应集体行动

• 观点：员工应通过集体行动争取权益，如罢工或联合抵制。
• 论据：
  • 评论3：列举了员工应反抗的多个问题，如强制返岗、高CEO薪酬等。 > "Workers should exercise their power more... It’s time we stop acting like 'got mine' and start acting like 'get ours'."
  • 评论16：讽刺CEO的作用，认为其可被随机决策的机器人取代。 > "Every CEO I’ve worked for could have been replaced with a bot that randomly spat out 'yes' or 'no'."

3. 高薪酬的合理性

• 观点：高薪酬反映了CEO的价值，且对公司和股东有利。
• 论据：
  • 评论7：以星巴克CEO为例，指出其高薪酬带来了股价上涨，认为这是合理的投资。 > "The $98m per year compensation is a great bargain for Starbucks and all their shareholders."
  • 评论15：认为CEO与员工薪酬比是误导性指标，不应因此阻碍公司雇佣低技能员工。 > "Employee to CEO pay ratio is such a meaningless and distracting measure."

4. 法律与历史背景

• 观点：法律和历史案例（如Dodge v. Ford）导致了CEO薪酬与员工差距的扩大。
• 论据：
  • 评论13：指出1919年的Dodge v. Ford案确立了股东利益至上的原则，限制了公司对员工的投入。 > "This decision established a legal precedent that continues to shape corporate law even today."
  • 评论6：认为反垄断法的缺失加剧了当前的不平等。 > "I suspect that lack of strong antitrust contributed greatly to what we have now."

5. 薪酬差距的误导性

• 观点：CEO与员工薪酬差距的统计方式存在误导，实际差距可能被夸大。
• 论据：
  • 评论9：指出标题中的“历史性差距”不准确，实际差距低于2021年。 > "The Employee - CEO gap is higher than last year but lower than in 2021."
  • 评论19：强调大多数CEO的薪酬远低于顶级CEO，且员工收入中位数也较低。 > "A story about a 4.3x of CEO to worker pay, which is the actual stats of CEO to worker, doesn’t generate enough outrage."

6. 其他观点

• 评论8：认为AI为个人创业提供了更多机会，是积极的变化。 > "AI is giving people endless freedom to start their own companies."
• 评论18：认为移民政策压低了蓝领和白领的工资。 > "Both blue collar and white collar wages are being dramatically depressed via legal and illegal immigration."

总结：评论中既有对CEO高薪酬的批评，也有对其合理性的辩护，同时指出了法律、历史背景和统计方式对薪酬差距的影响。员工集体行动和AI带来的创业机会也被提及。