Hacker News 中文摘要

文章摘要

文章探讨了如何识别和阻止假冒的朝鲜IT工作者。这些假冒者通常通过网络伪装身份，渗透到公司内部，可能带来安全风险。建议企业加强背景调查、身份验证和网络安全措施，以防止此类欺诈行为。

文章总结

文章《你有假朝鲜IT员工问题——以下是如何阻止它》主要讨论了假朝鲜IT员工在全球范围内对企业的威胁，并提供了识别和应对这一问题的策略。

主要内容总结：

问题的普遍性：
假朝鲜IT员工问题已经非常普遍，许多财富500强公司的CISO（首席信息安全官）都承认他们遇到过这一问题。这些假员工通常通过伪造简历、使用虚假身份和深度伪造视频等手段应聘远程工作职位，尤其是工程和软件开发领域。
经济损失：
美国司法部指出，这些诈骗行为在过去六年中给美国企业造成了至少8800万美元的损失。诈骗者不仅通过虚假身份获取工作机会，还利用内部权限窃取源代码和敏感数据，甚至威胁雇主支付赎金。
识别假员工的方法：
- 简历与LinkedIn不匹配：假员工的简历通常非常“厚实”，声称在知名公司工作或毕业于常春藤学校，但LinkedIn上的联系人却很少。
- 拒绝面对面面试：假员工通常不愿意进行面对面的面试，或提供虚假的面试视频。
- 可疑的背景信息：如新注册的电子邮件、不匹配的电话号码、使用VPN隐藏真实位置等。
企业的应对策略：
- 加强身份验证：企业可以通过文件验证、背景调查等方式确认应聘者的真实身份。
- 与执法机构合作：一些企业与FBI等执法机构合作，制定筛查计划，并与外部招聘机构共享这些信息。
- AI辅助筛查：企业可以利用AI工具识别可疑的应聘者，如通过分析简历、面试回答等发现异常。
未来趋势：
虽然目前这一问题主要与朝鲜有关，但未来可能会扩展到其他有组织的犯罪集团。企业需要持续提高警惕，并加强招聘流程中的安全措施。

图片标记：

结论：

假朝鲜IT员工问题已经成为全球企业面临的重大安全挑战，企业需要通过加强身份验证、与执法机构合作以及利用AI技术等手段来识别和应对这一威胁。

评论总结

主要观点总结：

关于外包与欺诈的普遍性
- 评论1指出，外包公司长期以来通过不正当手段获取销售机会，甚至涉及腐败。
  引用：
  "Outsources have been doing it since time immemorial because they can't achieve sales in any other way."
  “外包公司长期以来一直这样做，因为他们无法通过其他方式获得销售机会。”
- 评论9认为，外包问题已经持续了50年，需要高管和董事会承担责任来解决。
  引用：
  "Maybe this, with mandatory senior executive and board accountability, will be the wakeup call to stop the outsourcing problem of the last 50 years."
  “或许这将成为解决过去50年外包问题的警钟，前提是高管和董事会必须承担责任。”
关于“朝鲜IT工人”欺诈的质疑
- 评论2质疑“朝鲜IT工人”欺诈的说法，认为这是公司Socure为了推广其解决方案而制造的恐慌，并指出缺乏证据支持这一阴谋论。
  引用：
  "The supposed problem is being peddled by a company called Socure, who, coincidentally, offer the solution to this problem."
  “所谓的问题是由一家名为Socure的公司兜售的，而这家公司恰好提供了解决这一问题的方案。”
- 评论16调侃称，如果朝鲜IT工人如此容易获得工作，那么开发者们应该学习如何在LinkedIn上赞美朝鲜领导人。
  引用：
  "Time to praise the Supreme Leader on LinkedIn ?"
  “是时候在LinkedIn上赞美朝鲜领导人了吗？”
关于技术解决方案的讨论
- 评论7建议设立经过验证的面试中心，以解决远程面试中的欺诈问题。
  引用：
  "An easy fix for this is for a place like Pearson to set up verified interview centers, which will allow for verified virtual interviews."
  “一个简单的解决方案是像Pearson这样的机构设立经过验证的面试中心，以进行可信的虚拟面试。”
- 评论15呼吁政府提供在线身份验证服务，作为解决欺诈问题的基本手段。
  引用：
  "If only governments could provide a very simple 'check identity' service online."
  “如果政府能提供一个简单的在线身份验证服务就好了。”
关于制裁与贫困的讨论
- 评论11认为，美国对朝鲜的制裁并未达到预期效果，反而加剧了贫困，导致朝鲜人采取极端手段谋生。
  引用：
  "What it has succeeded in doing, apparently, is sustaining a level of poverty and isolation that motivates even crazy schemes like this."
  “显然，制裁的‘成功’在于维持了贫困和孤立，这甚至促使朝鲜人采取这种疯狂的谋生手段。”
- 评论10指出，这种恐慌情绪可能正是某些人希望达到的目的，并建议通过减少技术工具的使用来遏制欺诈。
  引用：
  "I think the paranoia and fear this kind of idea promotes is perhaps the point of all of it."
  “我认为这种想法所引发的恐慌和恐惧可能正是其目的所在。”
关于面试与身份验证的建议
- 评论12建议通过让新员工在第一天与团队见面来验证其身份。
  引用：
  "Have your new hire turn up and meet with the team on day one."
  “让你的新员工在第一天与团队见面。”
- 评论13提到，可以通过要求候选人批评金正恩来筛选出潜在的欺诈者。
  引用：
  "I can’t find the tweet but apparently you can also filter these folks out by asking them to criticize Kim Jong Un."
  “我找不到那条推文，但显然你可以通过要求他们批评金正恩来筛选这些人。”

总结：

评论中主要围绕外包欺诈、朝鲜IT工人欺诈的真实性、技术解决方案、制裁对贫困的影响以及面试与身份验证的建议展开讨论。部分评论质疑“朝鲜IT工人”欺诈的说法，认为这是公司制造的恐慌，而另一些评论则提出了通过技术手段和面试流程来遏制欺诈的建议。同时，也有评论指出，制裁政策可能加剧了贫困，导致朝鲜人采取极端手段谋生。

朝鲜IT假员工问题无处不在 -- The North Korean fake IT worker problem is ubiquitous