佛罗里达州通过新法律，允许公司为高薪员工设置更多跳槽障碍，这一举措被认为与亿万富翁肯·格里芬的影响力有关。新法律可能限制高薪员工的职业流动性，引发对劳动力市场自由度的担忧。

文章主要内容总结如下：

佛罗里达州通过了一项新法律，使得高薪员工更难跳槽，这一举措主要得益于Citadel首席执行官肯·格里芬（Ken Griffin）的推动。新法律允许公司将竞业禁止协议的期限从目前的两年延长至四年，主要针对那些年薪至少为当地平均工资两倍（约14万美元）且能接触到公司机密信息的员工。

这项法律被认为是雇主友好政策的胜利，尤其是对Citadel等公司而言。员工在离职后虽然可以保留薪资和福利，但将无法获得奖金，这在金融和管理职位中通常占据收入的很大一部分。支持者认为，该法律有助于保护商业机密，并吸引高薪公司入驻佛罗里达州。自疫情以来，许多金融和其他行业的公司已将总部迁至或扩展至佛罗里达州，尤其是迈阿密等城市。

然而，该法律与加州、俄克拉荷马州、明尼苏达州和北达科他州等州正在推行的更有利于员工的政策形成鲜明对比。这些州正在限制或禁止竞业禁止协议。在成为法律之前，多个智库曾敦促佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯（Ron DeSantis）否决该法案，认为其会抑制创新、限制员工自由并阻碍初创企业的成长。

肯·格里芬对佛罗里达州和迈阿密的未来充满信心，认为迈阿密可能有一天会取代纽约成为美国的金融中心。Citadel已经将部分投资组合经理的竞业禁止协议延长至21个月，超过了行业通常的一年期限。

文章还提到，去年美国联邦贸易委员会曾发布一项禁止大多数竞业禁止条款的规定，但被联邦法院的裁决阻止。

评论内容主要围绕佛罗里达州新出台的非竞争协议法律展开，观点多样，既有支持也有反对。以下是主要观点和论据的总结：

1. 支持非竞争协议的观点

• 企业保护投资：评论8认为，员工在非竞争协议期间仍能获得薪酬和福利，这对双方都是双赢。
  • 引用：“This seems like a win for both sides. Employee’s would still be paid for keeping the non-compete.”（这对双方都是双赢，员工在遵守非竞争协议期间仍能获得薪酬。）
• 吸引高薪工作：评论9指出，非竞争协议有助于吸引金融公司到佛罗里达，保护企业的投资。
  • 引用：“If we want to attract those kinds of clean, high-paying jobs, you have to provide those businesses protection on the investment that they're making and their employees.”（如果想吸引这些高薪工作，就必须为企业的投资和员工提供保护。）

2. 反对非竞争协议的观点

• 对员工不公平：评论3批评州政府再次站在企业一边，而非竞争协议对员工的职业发展有负面影响。
  • 引用：“What bothers me more is being out of work for 4 years would have a pretty bad impact on anyone in tech.”（更让我困扰的是，失业4年对任何科技行业的人都会有很坏的影响。）
• 限制人才流动：评论4认为，佛罗里达州在与其他金融中心竞争时，非竞争协议会阻碍顶尖人才的流入。
  • 引用：“Why would top talent move there?”（为什么顶尖人才会搬到那里？）
• 非竞争协议无效：评论12强烈反对非竞争协议，认为如果企业依赖这种协议生存，就应该倒闭。
  • 引用：“Noncompetes are a scourge. If your company requires them to survive, then it deserves to fail.”（非竞争协议是一种祸害。如果你的公司依赖它们生存，那么它就应该倒闭。）

3. 法律执行的复杂性

• 跨州效力问题：评论14和评论5提出疑问，如果员工搬到其他州，非竞争协议是否仍然有效。
  • 引用：“how does it work if you have a 10 year non-compete in FL but move to another state after 5 years, is the non-compete valid in the other state?”（如果你在佛罗里达州有10年的非竞争协议，但5年后搬到另一个州，这个协议在另一个州是否有效？）
• 法律执行标准：评论10详细解释了法律对雇主的有利之处，特别是禁令的强制执行标准。
  • 引用：“The 'clear and convincing standard' coupled with the requirement of providing only non-confidential information will likely make this a slam dunk for employers.”（“明确且令人信服的标准”加上仅提供非机密信息的要求，可能会让雇主轻松获胜。）

4. 对佛罗里达州经济的影响

• 吸引高收入人群：评论6指出，佛罗里达州试图吸引高收入人群，但非竞争协议可能会适得其反。
  • 引用：“This sounds like a bad idea if you're trying to convince people from NYC to move to FL.”（如果你想说服纽约人搬到佛罗里达，这听起来是个坏主意。）
• 政府角色争议：评论7讽刺地指出，共和党主张小政府，却再次干预市场。
  • 引用：“Ahh the party of small government strikes again.”（啊，小政府党又出手了。）

总结

评论中对佛罗里达州非竞争协议法律的看法分歧明显。支持者认为它有助于保护企业投资和吸引高薪工作，而反对者则认为它对员工不公平，限制人才流动，并可能对佛罗里达州的经济产生负面影响。此外，法律的跨州效力和执行标准也引发了讨论。