微软曾与员工达成一种默契，即通过低于市场水平的薪酬换取工作稳定性和合理的工作生活平衡，尤其是无裁员保障。然而，随着市场竞争加剧和外部压力增大，这一“契约”逐渐破裂。近年来，微软已裁员约3万人，打破了员工对长期稳定性的预期，使得原本吸引人的平衡被打破。

文章主要内容总结

标题: 微软的破裂契约：裁员与绩效管理 | Daniel Sada Caraveo | 开发者生产力与文化

文章链接: The broken Microsoft Pact

1. 微软的“契约”

微软长期以来与员工之间有一种不成文的“契约”：公司支付低于市场20-50%的薪酬，但员工获得稳定性、合理的工作与生活平衡，以及不裁员的承诺。这种稳定性让许多工程师愿意接受较低的薪酬，因为他们可以围绕这种稳定性规划生活，如购房、组建家庭等。

2. 契约的破裂

然而，近年来微软的裁员打破了这一契约。根据layoffs.fyi的数据，微软在过去两年裁员约3万人，占其员工总数的13%。尽管整个科技行业都在裁员，但微软的这一举动尤其引人注目，因为其历史上一直以就业稳定性著称。作者认为，尽管经济因素是裁员的原因之一，但微软的绩效管理问题也使得裁员成为比系统性解决个人绩效问题更具吸引力的选择。

3. 绩效管理的问题

微软的绩效管理系统长期以来存在问题。在鲍尔默时代，强制性的“堆栈排名”制度导致员工生活在恐惧中，即使团队表现优异，仍有人必须被标记为表现最差的10%。这种制度导致了内部竞争、背后捅刀和系统操纵。尽管纳德拉上任后废除了堆栈排名，但绩效管理仍然存在问题，经理们往往需要与人力资源部门斗争才能解雇表现不佳的员工。

4. 绩效与薪酬的脱节

在微软，即使表现优异，薪酬差异也并不显著。对于大多数低于Principal级别的员工，表现最好与表现一般的员工之间的薪酬差异不足以形成激励。这导致系统缺乏真正的绩效导向，“得过且过”成为默认状态。

5. “随意雇佣”制度的影响

在美国的“随意雇佣”制度下，雇主可以随时解雇员工，无需提前通知或提供遣散费。这种制度要求员工在财务和心理上进行完全不同的规划，如保持应急基金、不断更新简历和维持外部关系。

6. 裁员的“便利性”

相比于因表现不佳而解雇员工，裁员在法律和行政上更为“干净”。裁员不需要详细的绩效记录，法律风险也更低。对于高管来说，裁员可以同时解决多个问题：淘汰表现不佳的员工、减少人力成本并维持“战略性决策”的叙事。

7. 裁员对员工的影响

讽刺的是，被裁员往往比被解雇对员工更有利。裁员通常伴随着遣散费、延长医疗保险和“受重组影响”的说法，保护了员工的职业声誉。对于持有工作签证的员工，裁员也提供了更多的时间寻找新工作。

8. AI效率叙事的掩盖

公司利用AI效率的叙事为裁员提供正当性，将其包装为“利用AI提高生产力”或“优化未来工作”。然而，AI是否真正取代了被裁员工的生产力，往往未被衡量或证明。

9. 新的“契约”

旧的“契约”已经破裂，取而代之的是新的“契约”： 1. 随时可能裁员。 2. 薪酬低于市场水平。 3. 提供丰厚的福利。

10. 应对策略

作者建议员工在理解这些变化后，采取以下策略： 1. 战略性地分配精力，投资于外部网络和可转移技能。 2. 保持财务缓冲，以应对突发情况。 3. 保持选择开放，定期检查市场机会。

11. 是否还会加入微软？

作者认为，今天的微软已不再是他当初加入时的公司。稳定性和工作安全的承诺已经不复存在。如果再次加入，他会以完全不同的心态看待这份工作，并更注重薪酬谈判。

12. 作者的视角

作者强调，他并非对微软怀有怨恨，而是希望帮助人们基于当前的现实做出明智的就业决策。微软仍然是一个提供优秀福利、技术挑战和声望的地方，但用薪酬换取安全的日子已经结束。

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以下是评论内容的总结，涵盖主要观点和论据，并保持不同观点的平衡性：

1. 关于公司与员工的“契约”

   • 一些评论者认为，所谓的“微软契约”（低薪但稳定）是员工一厢情愿的想法，并非公司正式承诺。
     • "This seems more of employee's made up rule rather than Microsoft's."（这更像是员工自己编造的规则，而非微软的正式承诺。）
     • "The notion of a 'Microsoft Pact' is absolute baloney."（“微软契约”的说法完全是胡扯。）
   • 另一些评论者指出，这种“契约”早已被打破，微软和其他科技公司多次裁员。
     • "I joined it in 2009 in the middle of a large layoff."（我2009年加入微软时，正值大规模裁员。）
     • "This overlooks the 2009 and 2014 layoffs."（这忽略了2009年和2014年的裁员。）

2. 关于低薪与稳定性

   • 评论者普遍认为，微软的薪酬低于市场水平，但所谓的稳定性并不存在。
     • "Microsoft definitely does underpay the market significantly!"（微软的薪酬确实远低于市场水平！）
     • "Paying 35% below market and promising security is a sure way to slowly brain drain the company."（支付低于市场35%的薪酬并承诺稳定性，只会导致人才流失。）

3. 关于裁员与公司文化

   • 评论者指出，裁员并非微软独有，而是整个科技行业的普遍现象。
     • "Nor is it something unique to them."（这并非微软独有的现象。）
     • "Google had the same 'no layoffs' vibe too, and they paid better. Turns out that everyone is willing to do layoffs."（谷歌也曾有“不裁员”的氛围，但最终大家都选择了裁员。）
   • 有评论者认为，裁员与人工智能的发展密切相关，未来工作模式将发生根本性变化。
     • "These layoffs are essentially only because of AI."（这些裁员本质上是因为人工智能。）
     • "The entire category of economic work we are doing as a society will become not necessary."（我们社会中的整个经济工作类别将变得不再必要。）

4. 关于员工应对策略

   • 评论者建议员工保持灵活性，并储备应急资金以应对不确定性。
     • "Rent, don't buy. Maintaining optionality is the thing to do when things are unpredictable."（租房，别买房。在不确定的情况下，保持选择权是关键。）
     • "I now keep a 1-year emergency fund."（我现在储备了一年的应急资金。）
   • 有评论者支持工会的作用，认为员工需要集体力量来对抗公司。
     • "I wish people were not so adverse to unions."（我希望人们不要那么排斥工会。）
     • "The company will never be your friend."（公司永远不会是你的朋友。）

总结：评论者普遍认为，所谓的“微软契约”并不存在，低薪与稳定性的承诺早已被打破。裁员是科技行业的普遍现象，且与人工智能的发展密切相关。员工应保持灵活性，储备应急资金，并考虑通过工会等集体力量来保护自身权益。